Cumplimiento Legal
Documentación al día ante el MTESS y el IPS, con respaldo profesional en cada inspección.
Medicina Laboral & Salud Ocupacional
Protegemos a las personas, impulsamos a las empresas.
Cumplí con el MTESS, evitá sanciones y cuidá a tu equipo. Servicio de medicina del trabajo para empresas en todo Paraguay.
Llamanos0981 720 286- Cumplimiento MTESS / IPS
- Salud preventiva
- Control de indicadores
Nuestra Misión
Tres frentes que tu empresa no puede descuidar
Una fiscalización sin papeles en regla cuesta caro. Nosotros nos ocupamos de que eso no pase.
Planificación Sanitaria
Cronograma de exámenes y acciones preventivas que bajan los accidentes y el ausentismo.
Estadística y Control
Registros de morbilidad y ausentismo que le permiten a gerencia decidir con datos concretos.
Servicios
El servicio completo que exige la normativa
Desde el examen de ingreso hasta el de egreso, con todo documentado y listo para auditoría.
Medicina Laboral
Exámenes médicos ocupacionales admisionales, periódicos y de egreso, con vigilancia continua de la salud de cada colaborador.
Cumplimiento Legal
Adecuación a la normativa vigente del MTESS y organismos de control, con respaldo documental ante auditorías y fiscalizaciones.
Salud Ocupacional
Prevención de riesgos, promoción de la salud y evaluación de factores físicos para lograr ambientes de trabajo seguros.
Gestión y Asesoría
Indicadores de morbilidad y ausentismo, informes periódicos y asesoría continua para la mejora constante.
Nuestro método
Método DAMED
Un ciclo continuo de cuatro pasos que protege a tu gente y respalda cada decisión de la empresa.
01
Filtrar
Examen pre-admisional que funciona como filtro de riesgo antes de contratar.
02
Cumplir
Cumplimiento de la normativa vigente: Dec. 14.390/92, Ley 5.804/17 y Res. MTESS 03/22.
03
Cuidar
Vigilancia y cuidado continuo de la salud: exámenes periódicos y control de ausentismo.
04
Decidir
Informes gerenciales con indicadores de morbilidad, ausentismo y tendencias para la alta gerencia.
Un ciclo que se reinicia con cada colaborador
Metodología
Cómo trabajamos
Un proceso ordenado, trazable y auditable de principio a fin.
- 1
Diagnóstico inicial
Relevamiento del ambiente laboral, riesgos específicos del rubro, estructura de la nómina y estado de cumplimiento normativo.
- 2
Planificación
Cronograma de exámenes admisionales, periódicos y de egreso, definición de la carga horaria médica y plan de acciones preventivas.
- 3
Ejecución documentada
Cada acción queda registrada y respaldada: legajo médico ocupacional confidencial, certificados y constancias con validez legal.
- 4
Indicadores e informes
Registros de morbilidad, ausentismo e indicadores clave de salud laboral, reportados periódicamente a la alta gerencia.
- 5
Seguimiento continuo
Ajuste de estrategias según resultados, asesoría permanente a la CIPA y soporte ante auditorías del MTESS e IPS.
Modalidades
Un esquema para cada tamaño de empresa
Adaptamos el servicio a la nómina y a la dinámica de tu organización.
Evaluaciones puntuales
Empresas pequeñas o con rotación baja
Exámenes admisionales, de egreso, cambio de puesto o reincorporación. Sin necesidad de presencia médica permanente.
Visitas programadas
Empresas medianas con personal estable
Presencia médica periódica en la empresa, con control de ausentismo y seguimiento de la salud del personal.
Servicio médico permanente
Nóminas desde 150 trabajadores
Carga horaria diaria según el Decreto 14.390/92: desde 3 horas para 150-450 trabajadores, hasta 8 horas para 901-1300.
Gestión y asesoría continua
Empresas que ya tienen estructura interna
Indicadores, informes a la alta gerencia, asesoría a la CIPA y soporte ante fiscalizaciones del MTESS e IPS.
Preguntas Frecuentes
Lo que toda empresa necesita saber
Respuestas claras sobre obligaciones, normativa y alcance del servicio.
¿Es obligatorio contar con un servicio de medicina del trabajo?
El Decreto N° 14.390/92 exige a las empresas contar con un médico laboral, externo o interno, para el control y seguimiento de la salud del personal. La carga horaria mínima varía según la cantidad de trabajadores, desde 3 horas diarias para nóminas de 150 a 450 personas.
¿Cuántos trabajadores necesito para justificar el servicio?
No hay un mínimo para empezar. Toda empresa está obligada a realizar exámenes médicos ocupacionales. El Comité de Salud y Seguridad es obligatorio a partir de 100 trabajadores, y el personal de enfermería por turno cuando la nómina supera los 50.
¿Qué exámenes médicos son obligatorios?
Tres: el admisional o pre-empleo, previo al ingreso; el periódico anual, cada 12 meses o cada 6 si la tarea es insalubre; y el de egreso, al término de la relación laboral. Todos van a cargo económico exclusivo de la empresa.
¿Este servicio reemplaza al IPS?
No. La medicina laboral complementa al IPS. Se ocupa de la prevención, el control interno y el cumplimiento normativo, pero no sustituye la cobertura ni la atención del seguro social.
¿Qué normativa se aplica en Paraguay?
Principalmente el Decreto N° 14.390/1992, Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo; la Ley N° 5.804/2017, que crea el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales; y la Resolución MTESS N° 03/2022, que regula los exámenes médicos obligatorios.
¿Qué documentación recibe la empresa?
Informes de aptitud médica, el legajo médico ocupacional de cada colaborador bajo confidencialidad, registros de ausentismo, indicadores de morbilidad e informes periódicos para la alta gerencia.
¿Nos acompañan ante una fiscalización del MTESS o del IPS?
Sí. Brindamos soporte ante auditorías y fiscalizaciones, con toda la documentación respaldatoria en regla y disponible.
¡Estamos para asesorarte!
Hablemos sobre la salud de tu empresa
Nuestro equipo está listo para ayudarte a cumplir con la normativa y cuidar a tu gente.